劳动者与其他单位之间的劳动争议是不可避免的。提供纠纷证据非常重要。劳动合同纠纷的证据是什么？被单位解雇何提供证据？
一、举证规则
“当事人有责任提供自己主张的证据。”这一规定确立了我国民事诉讼中举证责任分配的一般原则，即我们常说的“谁主张，谁举证”原则。
当事人有责任提供证据证明自己的主张所依据的事实或者反驳对方的主张所依据的事实。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，承担举证责任的当事人应当承担不利后果。
《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到雇主作为雇主掌握和管理工人档案、工资支付、社会保险费支付、劳动保护和材料，工人一般无法获得和提供，因此雇主提供证据和特别规定：与雇主管理有争议的证据，雇主应提供；雇主不提供，应承担不利后果。本规定再次明确和扩大了雇主的举证责任，减轻了工人的举证责任。
所谓举证责任，是指当事人提出证据证明其请求的责任。当事人不能提供证据或者提供的证据不足以证明其主张的，其主张不能获得法律支持。如果雇员要求雇主支付工资，他需要证明他与雇主有劳动关系。如果他不能证明与雇主有劳动关系，雇员要求雇主支付工资的请求将无法获得法律支持。举证责任是解决纠纷过程中最重要的环节。举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证”。
然而，在任何原则中都有例外。在举证责任分配方面，需要考虑当事人提供证据的能力，以及提供证据的可能性和现实性。在劳动争议案件中，处于强势地位，工人普遍处于弱势地位。许多证据由雇主控制。例如，雇主保留各种劳动和人事材料。一旦发生争议，工人就无法获得这些证据材料。
二、举证范围
劳动争议的举证范围涉及企业开除、除名、辞退职工：
(一)企业开除、除名、辞退职工决定通知等；
(二)按企业内部规章制度处罚的，提供相应的规章制度。
(三)有关证据材料等。员工违法的；
(四)职工工资、奖金收入等；
(五)涉及培训费用的，用人单位必须提供支付培训费用的具体依据和必要的服务期限。
劳动关系证明；双方签订的劳动合同、雇佣关系证明、未签订劳动合同的，应当提供工作起止日期、有关证明或者其他协议。当事人为公民的，应当提供居民身份证明；法人或者其他组织应当提供法定代表人的营业执照、身份证明或者负责人的身份证明。
