在一些劳动争议案件中，“出差”和“外派”总有人傻傻分不清，这样就导致了企业有可能利用劳动者的模糊认定，而混淆视听以达到“合法解除”的目的，而同样有正常工作安排而劳动者因不清楚之间的区别而导致产生纠纷，到底两者的区别在哪？可以从以下几个方面来进行区分：
出差和外派都是指员工暂时离开本地工作地点前往其他地方工作的情况，但它们的含义略有不同。 出差通常是指员工为了完成某项任务或者参加某个会议而临时离开本地工作地点，通常是几天或几周的短期行程。在出差期间，员工仍然属于本地公司，仍然从属于本地公司的工资、保险等福利待遇。 而外派则是指员工被公司派往其他城市或国家工作，通常时间较长，可能是数月或数。在外派期间，员工通常会转到目标城市或国家的分支机构或项目组，属于目标地的公司或项目组，工资、保险等福利待遇也可能会有所不同。 总的来说，出差是短期的、暂时性的，而外派则是长期的、稳定的。
除了时间长短和工作性质不同之外，出差和外派还有以下区别：
1. 工作内容不同：出差通常是为了完成某个具体任务或参加某个会议，而外派则是为了在目标地区长期承担某个职务或项目。
2. 工作地点不同：出差一般是短期的，员工还是属于本地公司，而外派员工通常会转到目标城市或国家的分支机构或项目组，工作地点更加固定。
3. 费用支付不同：出差期间，公司通常会支付员工的差旅费、住宿费等费用，而外派员工则可能会享受更多的福利待遇，例如津贴、租房等。
